英伟达中国：25年深耕，人才流失率全球最低

摘要： 1月19日，英伟达在北京举办了盛大的新年会，公司创始人兼首席执行官黄仁勋亲临现场致辞。他在致辞中特别强调了英伟达在中国市场的深耕与发展，以及公司在中国取得的显著成就。黄仁勋指出...

1月19日，英伟达在北京举办了盛大的新年会，公司创始人兼首席执行官黄仁勋亲临现场致辞。他在致辞中特别强调了英伟达在中国市场的深耕与发展，以及公司在中国取得的显著成就。

黄仁勋指出，很多人可能不知道，英伟达在中国已经扎根25年。目前，英伟达在北京、上海和深圳等主要城市拥有近4000名员工，这支团队规模庞大且稳定，其员工流失率之低令人瞩目——仅为全球最低的0.9%。这一数据充分体现了英伟达在中国所营造的积极、稳定和具有吸引力的工作环境，以及公司对中国市场的长期承诺和重视。

那么，是什么原因造就了英伟达在中国如此低的员工流失率呢？这可能与以下几个因素有关：

• 具有竞争力的薪酬和福利： 英伟达作为全球领先的芯片厂商，拥有雄厚的资金实力，能够为员工提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，包括但不限于高薪、股票期权、健康保险、带薪休假等，这在吸引和留住人才方面起到了关键作用。
• 良好的企业文化： 英伟达以其创新、开放和包容的企业文化而闻名，这为员工提供了积极的工作氛围和发展空间。公司注重员工的职业发展，并提供各种培训和晋升机会，让员工感到被重视和认可。
• 技术领先地位： 英伟达在人工智能、图形处理器等领域处于技术领先地位，这为员工提供了学习和成长的绝佳平台，也吸引着众多优秀人才加入。
• 广阔的市场前景： 中国是全球最大的消费电子市场之一，也是人工智能技术应用的重要阵地。英伟达在中国拥有广阔的市场前景，这为员工提供了稳定的职业发展通道。
• 对员工的重视： 英伟达重视员工的意见和建议，并积极为员工创造良好的工作条件，这增强了员工的归属感和忠诚度。

除了以上几点，英伟达在中国市场的成功也离不开其本土化策略。公司积极与中国高校和科研机构合作，培养和引进高素质人才。与此同时，英伟达也积极参与中国的产业发展，为中国人工智能产业的繁荣做出了重要贡献。

黄仁勋的致辞不仅是对英伟达在中国发展历程的回顾，更是对未来发展的展望。英伟达将继续加大对中国市场的投入，为中国客户提供更优质的产品和服务，并为中国人工智能产业的发展贡献力量。这不仅体现了英伟达的战略眼光，也反映了其对中国市场的信心与承诺。未来，英伟达在中国的发展值得我们期待。